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淺談職場的“硬實力”和“軟實力”

發布時間: 2015-10-10 15:41:09   瀏覽:7762   字體大小:

  • 不同的職業生涯階段,需要不同要素的競爭力。在每個生涯階段,你都應該建立一張要素清單,隨時做好自我盤點,除了不斷強化弱項,更要將強項發揮出來。


    伴隨著企業間同質化競爭的加劇,“管理創新”和“技術創新”已成為各企業可持續發展的重要策略,而“人才”是成就重要策略的第一要素!很多公司在做招聘時,不僅要求應聘者專業對口,有思想,有器量,吃苦耐勞,同時具備思考解決問題的能力。


    當今時代,現代人在職場中的競爭力既包括“硬實力”(學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力),又包括“軟實力”(態度、經驗、人脈、個人形象、獲取情報能力)。職場中很多擁有傲人學歷的人士之所以沒有獲得成功,并非是“硬件”出了問題,而是“軟件”出了問題。他們認為自己太優秀,或喜歡單打獨斗,缺乏團隊合作精神;或不肯主動付出,沒有奉獻精神;或希望工作環境好,缺少吃苦耐勞精神;或遇到挫折就退卻,缺少企圖心!一個人身上的“軟實力”比“硬實力”其實更重要。“硬實力”中的學歷專業技能,通過一定時間的學習,是能夠掌握的!但是“軟實力”的彈性卻很大,決非一朝一夕就能學會的,而且人的性格很難改變,必須用“心”做好“自我修煉”。


    那么何謂“硬實力”?何謂“軟實力”?


    學歷


    現在的學歷比以往任何時候都顯得格外重要,無論是進外企、國企、民營,還是做公務員,入門檻就是本科學歷。若你的第一學歷不夠硬,又不想自己做老板(老板是不需要學歷的),則需要提高自己的學歷。如**國內碩士學位班,用最高學歷“磨掉先前較軟的學歷。尤其現在國內提升學歷的各種渠道非常多,各種在職碩士班、MBA和EMBA班,完全可以拿到一個好學校的熱門專業的碩士學位。


    資格證書


    目前國內很多專業都逐漸走向“職業資格證書”化了,如:人力資源管理、計算機管理、物流管理、進出口管理、文秘、公共關系等。隨著跨國公司的大量涌入中國,很多國際化的資格證書也都非常吃香,如:國際培訓師、國際注冊會計師、國際金融分析師、國際內部審計師等。如果你的學歷條件稍差,不妨力爭考取國際化的“資格證書”,來彌補學歷的不足。


    專業技能


    在校期間所培養的專業,只是你進入職場的敲門磚。當今職場需要的是“T”字型人才,如果你具備一專多能,將可以使你在職場中保持領先的地位。當今科技快速發展,今天熱門的專業,也許明天就夕陽斜下了。假如你不能隨時跟上行業的最新發展,也許不用8年、10年,你就會面臨著失業的危險。所以,在不同的生涯階段,需要適度保持專業技能的彈性。


    辦公自動化運用能力


    辦公自動化軟件的運用,如OA系統中的:PowerPoint、Excel、Outlook、Word等,幾乎普遍成為企業用人的必備技能要求之一。很多企業在招聘簡章中都明確表示:熟練操作電腦者優先。能否熟練地使用搜索引擎,已經是衡量文盲的新標準。


    外語能力


    隨著全球經濟的一體化,大量的跨國公司涌入中國,外語的重要性也日漸突出。尤其是身處外企的職場人士,若不能和總部上司直接溝通,則往往意味著升遷機會的減少。在聽說讀寫算的五項技能中,說是最重要的,啞巴英語等于零。需要說明的是:真正語言能力強的,往往母語和外語的水平都很好,兩者是相輔相成,相互促進的。


    除了上述的“硬實力”之外,“軟實力”也不可或缺。不論你是老總、還是部門經理或是一般職員,你都需要具備做報告的能力,要具備舉辦一場會議的能力,要具備做策劃方案的能力,要具備創新思考的能力,要具有分析解決問題的能力,要具備對內外部客戶服務技巧的能力。


    態度


    態度決定勝負!心若改變,你的態度跟著改變;態度改變,你的習慣跟著改變;習慣改變,你的性格跟著改變;性格改變,你的人生跟著改變。態度比教育、金錢、環境更重要。生活中,并非只有知識可以創造價值,百分之百的態度,可以讓你成為駕馭知識的優勝者。當態度成為競爭的決定勝負時,你準備好了嗎?


    經驗


    經驗有時候甚至比學歷更重要,君不見很多招聘簡章里面都寫著:學歷不夠,特殊經驗者優先。“輪崗”則是培養人才的最重要方法之一,讓你在不同部門之間培養經驗,能夠讓你系統思考問題,從而培養更全面的經驗。對職場新人來說,應爭取外派出差的機會或主動接手陌生有難度的事情來磨練自己,也是快速積累經驗的途徑。


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